Dostanem potvrdenie o účasti na pohrebe, keď ide o pohreb môjho deda?

@thirstymonk hups:D no preto sa pytam lebo to vypýtali aj keď vedia že to nie je priamy príbuzný tak či s tým nebude ptm problém

@aurora21 No tak treba sa spýtať priamo zamestnavateľa 🙂

@aurora21 uznaju a prarodic mas narok na platene volno.

@ajdika ak by neuznali je mozna aj nejaká spätná kontrola od zamestnávateľa? Telefonat pohrebníctvu/matrike či som bola zúčastnená alebo sa pohreb uskutočnil? Dalo by sa podľa vás aj takto keď by neuznali?

@aurora21 uznaju, podla zakona aj na starych rodicov sa to vztahuje. Neviem presne, ako je ten pribuzensky vztah pomenovany v zakone, ale plati to. Mne uznali v robote a to neuznavaju nic navyse, len to co je v zakone.

@aurora21 a doniesla som potvrdenku o pohrebe

@aurora21 kto organizuje pohreb vypýtaj si od neho potvrdenku, pravdepodobne dostal niekoľko z pohrebníctva

Kolegyni uznali v praci aj pohreb stareho rodica jej manzela.

https://www.peniaze.sk/ekonomika/2990-kedy-nema... nech sa páči áno máte nárok

@aurora21 áno a uznávajú. Potvrdenie si musíš vypýtať sama.

@aurora21 Potvrdenie o účasti na pohrebe vydáva firma, ktorá zabezpečuje pohreb, tam si to treba vypýtať. Alebo od toho, kto pohreb organizuje, pohrebná služby zvykne dať niekoľko potvrdení jemu.

V práci ti uznajú v zmysle zákonníka práce, § 141 ods. 2) písm. d) - podľa 3 bodu máš nárok na voľno s náhradou mzdy, ako je nižšie uvedené:

d)
úmrtie rodinného príslušníka
1.
pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2.
pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3.
pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

@chrobak7 ešte sa spýtam, do kolónky “zúčastnila sa pohrebu svojho príbuzného………..” zadávam meno alebo vztah k zosnulému? niekto vravi že meno a niekto vztah aby zamestnávateľ vedel posúdiť či mám nárok na volno, ako to je?

@aurora21 Malo by tam byť určite meno. Ak chceš, dopíš vzťah k nemu. Ak ste malá firma, povieš mzdárke, že to bol tvoj dedko, ona už bude vedieť, ako vypočítať náhradu. Ak ste firma, čo má tisícky zamestnancov a mzdárka ťa nepozná, tak je dobré tam napísať aj vzťah.

@chrobak7 ma zamestnávateľ aj pravo preveriť si účasť na pohrebe?

@aurora21 Myslím, že už ideš do extrémov. Ako si predstavuješ to overenie? Že zavolá do pohrebného ústavu, či sa pohrebu zúčastnil Jožko Mrkvička? Alebo zavolá niekomu z tvojej rodiny, či si bola pohrebe?

Však hádam si pre zamestnávateľa dôveryhodný zamestnanec, že si nemusí nič overovať.

Alebo si na tom pohrebe nebola?

@chrobak7 samozrejme že som bola :D len teda mame vyhrotený vztah s vedúcim tak že či je to možné vôbec skontrolovať a zachovať sa takto neľudsky bizarne :D

@aurora21 Ja neviem, čoho je on schopný a čo bude chcieť. Ale zavolať do pohrebného ústavu mu nikto nemôže zakázať. Ani overiť si úmrtie, ak sa zosnulý nachádza v databáze zosnulých a pochovaných.