Môže manžel mať trvalý pracovný pomer, založiť si živnosť, ohlásiť nástup na materskú a súčasne pracovať ako živnostník?

Dobrý deň,

doma mám 2-ročného syna. Manžel by chcel využiť možnost ísť na materskú dovolenku a popritom pracovať. Nakoľko viem, že práca na dohodu, alebo iný druh práce v inom zamestnaní, či preukázanie, že manžel by bol na home office a staral sa o dieťa nie je často pre Sociálnu poisťovňu postačujúci, uvažujeme o založení živnosti.

Zamestnávateľ s jeho návrhom problém nemá, avšak si nie je istý, či je táto varianta riešenia v poriadku a legálna. Z rôznych zdrojov čítam, že môže ísť o riešenie ak sa so zamestnávateľom manžel dohodne a ak sa da druh prace považovať za živnosť.

Ak je manžel zamestnancom v danej firme, musí ukončiť pracovný pomer?

Môže zostať v TPP a založiť si živnosť, ohlásiť nástup na materskú a súčasne pracovať ako živnostník u toho istého zamestnávateľa?

Čo je lepšie?

Je niečo, čo by mohla Sociálna poisťovňa preverovať a na zaklade toho zamietnuť materskú?

Po skončení materskej dovolenky by opäť prešiel na TPP, teda pozastavil by živnosť.

Ďakujem